时间：2025-12-16 09:23:39来源： 意大利侨网
罗马商学院发布的《2026年薪资与职业趋势报告》确认了一场范式转变：企业招聘正从“学历导向”转向“能力导向”。未来最具竞争力的职场人，需具备整合人工智能素养、伦理意识、跨文化沟通能力与适应力的综合素养。
全球就业市场正经历数十年来最快速的变革：生成式人工智能重塑工作流程与岗位职能，地缘政治紧张、气候风险及运输成本上涨，推动企业转向近岸外包（nearshoring）与多元外包（multisourcing）模式。事实上，可持续发展已成为核心竞争驱动力：国际劳工组织（ILO）预测，到2026年，绿色经济将创造1400万个新岗位，涵盖气候风险分析师、循环经济设计师、ESG 报告专员等角色。
与此同时，混合办公模式带来了团队凝聚力、职业倦怠管理及网络安全等新挑战。全球人才竞争进一步加剧：领英《2025年全球人才报告》显示，84%的雇主难以找到兼具技术能力、行为能力与认知能力（如适应力、问题解决能力、伦理判断力、跨文化沟通能力）的专业人才。此外，万宝盛华集团（ManpowerGroup）2025年数据显示，特定行业的人才缺口已达历史峰值78%。
这种人才压力推动高增长行业薪资飙升：人工智能领域薪资增长15%-22%，网络安全领域12%-16%，绿色经济领域10%-18%，医疗科技与生物信息学领域11%-17%，数字供应链与物流领域9%-15%（世界经济论坛，2025年）。
世界经济论坛（2025年）指出，如今超60%的企业更看重可迁移技能而非传统学历 —— 这是一场结构性变革：适应力、数字熟练度与伦理判断力的价值，已超越传统教育背景或过往职位头衔。
领英与德勤（2025年）的研究证实，快速学习能力、复杂问题处理能力、跨文化协作能力及将技术融入日常工作的能力，已成为职场竞争力的核心要素。“这种对数字技能与行为能力的双重重视，反映了技术加速迭代与组织模式演变的趋势。” 罗马商学院研究中心主任瓦莱里奥・曼奇尼（Valerio Mancini）表示。
人工智能素养同样占据核心地位：75%的企业已在使用人工智能工具（世界经济论坛，2025年），这使得数据解读、算法输出分析及偏见识别等能力成为必备技能。数据驱动型组织的扩张，也让数据解读能力成为增长最快的技能之一（领英职场洞察，2025年）。此外，网络安全意识愈发关键：经合组织（OECD，2025年）指出，人为失误是网络安全漏洞的主要成因。
最后，可持续发展能力已成为未来职场人的必备素养：国际劳工组织（2025年）强调，生态设计、ESG 报告、循环经济等绿色技能，是增长最迅猛的能力领域。可见，融合数字技术掌握、伦理责任与高阶人文能力，正是 “面向未来的职场人”（future-ready）的核心画像。
到2026年，人工智能将作为协作伙伴，成为企业流程的有机组成部分，形成融合人类判断力与AI分析能力的混合劳动力团队（麦肯锡，2025年）。在这类组织中，最具竞争力的职场人需具备监督AI、验证其输出结果并挖掘其战略潜力的能力。
与此同时，技能的平均生命周期持续缩短：世界经济论坛（2025年）数据显示，一项技能的淘汰周期已不足3年，这使得终身学习成为未来职业发展的基础。此外，远程办公模式推动全球人才流动加剧：经合组织（2025年）发现，企业为获取稀缺技能，正越来越多地突破国界招聘。
领导力也进入新阶段：德勤《2025年人力资本趋势报告》指出，领导力正从权威型转向协作型，核心在于信任、心理安全感及引导团队应对持续变革的能力。在人工智能密集应用的背景下，领导力更凸显人文特质 —— 需具备伦理判断力、技术素养、同理心与跨文化沟通能力。
在此背景下，“能力导向型经济” 逐渐成型：领英（2025年）数据显示，“技能型招聘” 一年内增长28%，标志着职业机会的分配正从 “学历 / 地域导向” 转向 “能力导向”。
当前的转型趋势清晰表明：未来的竞争优势属于那些能融合技术与人文素养的个体与组织。创造力、韧性、适应力与伦理责任，将成为数字素养的核心补充。“在一个变革加速、人才短缺的市场中，唯有既投资创新、又投资人才的组织，才能引领变革。” 瓦莱里奥・曼奇尼总结道。（来源：意大利教育中心）
